Takema : 15 ans de défis au service des dirigeants

Depuis 15 ans, nous accompagnons les dirigeants à relever le défi de la transformation globale et durable de leur entreprise et filiale. Notre objectif : augmenter la performance de ces entités au niveau social, sociétal et économique. Nous détectons de manière quasi immédiate les dysfonctionnements existants. À travers l’élaboration d’une vision impactante, et tout en s’appuyant sur une posture de leader inspirant, nous trouvons les solutions les plus adaptées. L’intelligence collective des équipes et le travail participatif comptent aussi parmi nos leviers stratégiques, de même la créativité et l’innovation sont incontournables. Pour faire face à notre monde en pleine mutation, les dirigeants doivent être à la fois agiles, adaptables tout en gardant leur cap. En servant de repère au sein de leur entreprise, ils en préservent l’ADN et les valeurs fondatrices.

Relever les défis et s’appuyer sur les opportunités

Chez Takema, nous accompagnons les dirigeants pour qu’à travers une véritable posture de leadership, ils amènent leur entreprise sur le chemin de la réussite.

En tant que leader, le dirigeant assume une double responsabilité : collective et individuelle. Collective car c’est lui qui garantit la pérennité de son entreprise, et individuelle pour permettre à chaque collaborateur de trouver sa place au sein de la structure. Il incarne la vision de l’entreprise et sert de repère pour l’ensemble des salariés. C’est dans ce contexte que le dirigeant doit être capable de dénouer des situations complexes, d’évaluer et anticiper les impacts humains comme vecteur de performance et d’épanouissement.

Nous accompagnons les dirigeants sur l’ensemble de leurs responsabilités et trouvons ensemble les solutions adaptées à leurs défis. Pour y répondre avec efficacité, nous avons créé notre propre méthode. Simple et rapide, elle confère des résultats positifs immédiats.